10月16日，作為2014中國家紡大會的重要內(nèi)容，家紡企業(yè)社會責(zé)任報告成為其中一大亮點。

　　從2004年中國紡織行業(yè)社會責(zé)任工作在破除爭議中啟動，到2014年中國企業(yè)每年發(fā)布的社會責(zé)任報告突破兩千份，社會責(zé)任在中國發(fā)展可說是翻天覆地。家紡行業(yè)也正在以“行業(yè)社會責(zé)任集體行動宣言+企業(yè)社會責(zé)任報告”的形式，積極拓展工作。

　　2014年度，共有12家家紡企業(yè)響應(yīng)“中國家紡行業(yè)社會責(zé)任集體行動項目宣言”，8家分別來自毛巾、床品和布藝等家紡行業(yè)的企業(yè)參加了于上海舉辦的社會責(zé)任能力提升培訓(xùn)，5家企業(yè)全部順利通過了聯(lián)合會鑒證，3家企業(yè)主動編制了英文版報告。以社會責(zé)任報告總體指標(biāo)覆蓋率為例，江蘇夢蘭達(dá)到71%，羅萊家紡75.62%，孚日集團(tuán)66.67%，南通大東86.57%，山東蕓祥84.58%。

　　中紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室梁曉暉博士表示，戰(zhàn)略認(rèn)識與具體部門協(xié)調(diào)的矛盾、文件記錄缺失信息不全、報告與管理關(guān)系的認(rèn)識模糊、報告全面性和實質(zhì)性處理不當(dāng)?shù)葐栴}，需要在后續(xù)家紡行業(yè)社會責(zé)任工作中有待完善。

　　梁曉暉博士強(qiáng)調(diào)，社會責(zé)任不僅僅是年度報告，也是企業(yè)管理模式；編制報告不是最終目的，以報告促管理是正道；社會責(zé)任工作需要各部門協(xié)調(diào)；社會責(zé)任是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的必然選擇。